Codul de conduită

Ultima actualizare la 14 iulie 2016


1. Introducere

Codul de conduită JOMA pentru producători și furnizori (în continuare , Codul) definește standardele minime de comportament etic și responsabil care trebuie respectate de producătorii și furnizorii produselor pe care JOMA le vinde în dezvoltarea activității lor, în conformitate cu cultura de afaceri a JOMA, bazată ferm pe respectul față de drepturile omului și ale muncii.


JOMA se angajează să furnizeze mijloacele necesare pentru ca producătorii și furnizorii să cunoască și să înțeleagă acest cod și să își asume conformitatea.


Codul este aplicabil pentru toți producătorii și furnizorii care intervin în procesele de cumpărare, fabricație și finisare și promovează și se bazează pe principiile generale care definesc comportamentul etic al JOMA:

  • Toate activitățile lor vor fi desfășurate într-o manieră etică și responsabilă. < / li>
  • Orice persoană care menține, direct sau indirect, o relație de muncă, economică, socială sau industrială cu compania va primi un tratament echitabil și respectuos.
  • Toate activitățile lor vor fi desfășurate într-un mod respectuos. cu mediul înconjurător.
  • Toți producătorii și furnizorii săi (centrele de producție care nu sunt deținute de JOMA) vor respecta pe deplin aceste angajamente și își vor promova responsabilitatea de a se asigura că standardele prevăzute în prezentul cod sunt îndeplinite.

2. Interzicerea muncii forțate

JOMA nu va permite nici o formă de muncă forțată sau involuntară la producătorii și furnizorii săi. Aceștia nu vor putea cere de la lucrătorii lor niciun „depozit” sau să efectueze rețineri de documentație care să le dovedească identitatea. Producătorii vor recunoaște dreptul lucrătorilor lor de a-și părăsi locul de muncă cu o notificare rezonabilă (1).


3. Interzicerea muncii copiilor

Producătorii și furnizorii nu vor angaja minori. JOMA definește un minor ca o persoană cu vârsta sub 16 ani. Dacă legislația locală stabilește o limită de vârstă mai mare, această limită (2) va fi respectată. Persoanele cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani sunt considerate lucrători de tineret. Nu ar trebui să lucreze în schimburi de noapte sau în condiții periculoase (3).


4. Interzicerea abuzului sau a tratamentului inuman

Producătorii și furnizorii își vor trata angajații cu demnitate și respect. În niciun caz nu vor fi tolerate pedepsele fizice, hărțuirea sexuală sau rasială, abuzul verbal sau de putere sau orice altă formă de hărțuire sau intimidare.


5. Siguranță și igienă la locul de muncă

Producătorii și furnizorii vor asigura angajaților lor un loc de muncă sigur și sănătos, garantând condiții minime de lumină, ventilație, igienă, protecție împotriva incendiilor, măsuri de siguranță și acces la apa potabilă. .

  • Muncitorii trebuie să aibă toalete curate cu apă potabilă. În cazul în care condițiile impun acest lucru, ar trebui prevăzute facilități de conservare a alimentelor.
  • Dormitoarele, dacă sunt prevăzute, trebuie să fie igienice și sigure.
  • Producătorii și furnizorii vor lua măsurile necesare. pentru a preveni accidentele și deteriorarea sănătății lucrătorilor, minimizând, pe cât posibil, riscurile inerente muncii.
  • Producătorii și furnizorii vor oferi lucrătorilor lor instruire periodică în domeniul sănătății și securității la munca. Compania trebuie să țină o evidență adecvată a cursurilor de formare date. De asemenea, trebuie să desemneze o persoană responsabilă de siguranță și igienă în cadrul Direcției cu autoritate și capacitate suficientă de luare a deciziilor (4).


6. Plata salariului

Producătorii și furnizorii trebuie să garanteze că salariul plătit lucrătorilor lor este, cel puțin, egal cu minimul legal sau cu cel stabilit prin acord, dacă acesta este mai mare. În orice caz, salariul menționat mai sus trebuie să fie întotdeauna suficient pentru a acoperi, cel puțin, nevoile de bază și acele altele care ar putea fi considerate nevoi suplimentare rezonabile ale lucrătorilor și familiilor acestora.


Producătorii și furnizorii nu vor face rețineri și / sau deduceri din salariile lucrătorilor din motive disciplinare sau pentru orice altă cauză decât cele stabilite în legislația aplicabilă, fără autorizarea lor expresă.În orice caz, salariul menționat mai sus trebuie să fie întotdeauna suficient pentru a acoperi, cel puțin, nevoile de bază și acele altele care ar putea fi considerate nevoi suplimentare rezonabile ale lucrătorilor și familiilor acestora.


Producătorii și furnizorii nu vor face rețineri și / sau deduceri din salariile lucrătorilor din motive disciplinare sau pentru orice altă cauză decât cele stabilite în legislația aplicabilă, fără autorizarea lor expresă. De asemenea, aceștia vor furniza anajaților lor: în momentul angajării, informații înțelese și scrise despre condițiile salariale și în momentul plății periodice a salariului, informații despre particularitățile lor că salariile și alte beneficii sau beneficii sunt decontate în timp util în conformitate cu legislația aplicabilă și, în special, că plățile se fac în cel mai convenabil mod pentru lucrătorii (5).


7. Sănătatea și siguranța produsului

Producătorii și furnizorii sunt responsabili de asigurarea faptului că toate produsele furnizate către JOMA respectă standardele JOMA de Sănătate și Siguranță, astfel încât articolele vândute să nu prezinte riscuri pentru client.


8. Angajament cu mediu ambient

Producătorii și furnizorii își vor menține un angajament constant în protejarea mediului și vor respecta standardele și cerințele stabilite în legislația locală și internațională aplicabilă.


De asemenea, se angajează să respecte standardele de mediu stabilite. de către JOMA, incluzând, după caz, măsurile de reducere și compensare a impactului menționat, care sunt necesare pentru aplicarea standardelor menționate.


9. Confidențialitatea informațiilor

Producătorii și furnizorii au obligația de a păstra integritatea și confidențialitatea informațiilor pe care le primesc ca urmare a relațiilor lor comerciale cu JOMA.


Obligația de confidențialitate va rămâne o dată relația dvs. cu JOMA s-a încheiat și veți înțelege obligația de a returna orice material legat de companie pe care producătorul sau furnizorul îl are în posesia lor.



(1) Aspectele legate de aceste limitări vor fi reglementate de Convențiile 29 și 105 ale Organizației Internaționale a Muncii (OIM).

(2) Aspecte legate de interzicerea muncii copiilor va fi dezvoltată conform Convențiilor 138 și 182 ale Organizației Internaționale a Muncii (OIM).

(3) Aspectele legate de condițiile de muncă ale lucrătorilor tineri vor fi reglementate de Recomandarea 190 a OIM.

(4) Aspectele legate de condițiile de muncă în aspectele legate de sănătatea și siguranța la locul de muncă vor fi reglementate de Convenția 155 a OIM.

(5) Aspecte legate de plata salariilor, Acestea vor fi reglementate prin Convențiile 26 și 131. OIM