Informacja o dostępności

Zarezerwuj swój produkt, aby uniknąć jego wyczerpania. W ciągu kilku najbliższych dni skontaktujemy się z Tobą.

-

Prośba otrzymana poprawnie.
ALL FOR SPORT

Kodeks postępowania

'

Ostatnia aktualizacja 14 lipca 2016 r.

1. Wprowadzenie

Kodeks postępowania producentów i dostawców JOMA (zwany dalej „Kodeksem”) określa minimalne standardy etycznego i odpowiedzialnego zachowania, które muszą być przestrzegane przez producentów i dostawców produktów wprowadzanych przez JOMA do obrotu jej działalności, zgodnie z kulturą biznesową JOMA, mocno opartą na poszanowaniu praw człowieka i praw pracowniczych.

JOMA jest zobowiązana do zapewnienia producentom i dostawcom niezbędnych środków do poznania i zrozumienia tego kodeksu i może zakładać ich stosowanie

Kodeks ma zastosowanie do wszystkich producentów i dostawców zaangażowanych w procesy zakupu, produkcji i wykończenia oraz promuje i jest oparty na ogólnych zasadach, które określają etyczne zachowanie JOMA :
  • Wszystkie działania będą prowadzone w sposób etyczny i odpowiedzialny.
  • Każda osoba, która utrzymuje, bezpośrednio lub pośrednio, relacje pracownicze, gospodarcze, społeczne lub przemysłowe z firmą, zostanie potraktowana uczciwie i z szacunkiem.
  • Wszystkie działania będą prowadzone w sposób przyjazny dla środowiska.
  • Wszyscy producenci i dostawcy (centra produkcyjne poza własnością JOMA) będą w pełni przestrzegać tych warunków zobowiązania i będą promować swoją odpowiedzialność za zapewnienie przestrzegania standardów określonych w niniejszym Kodeksie.

2. Zakaz pracy przymusowej

JOMA nie zezwala na żadną formę pracy przymusowej lub niechcianej u swoich producentów i dostawców. Nie mogą oni wymagać żadnego „depozytu” od swoich pracowników ani przetrzymywać dokumentację potwierdzającą ich tożsamość. Producenci uznają prawo swoich pracowników do wcześniejszego opuszczenia pracy z odpowiednim wyprzedzeniem (1) .

3. Zakaz pracy dzieci

Producenci i dostawcy nie będą zatrudniać nieletnich. JOMA definiuje małoletniego jako osobę poniżej 16 roku życia. Jeśli lokalne ustawodawstwo ustanowi wyższy limit wieku, ten limit (2) zostanie zachowany. Osoby w wieku od 16 do 18 lat będą uważane za osoby młodociane pracujące. Takie osoby nie powinny pracować na nocnych zmianach ani w niebezpiecznych warunkach (3) .

4. Zakaz nadużyć lub nieludzkiego traktowania

Producenci i dostawcy będą traktować swoich pracowników z godnością i szacunkiem. W żadnym wypadku nie wolno tolerować kar fizycznych, molestowania seksualnego lub rasowego, nadużyć słownych lub związanych z władzą ani żadnych innych form nękania lub zastraszania.

5. Bezpieczeństwo i higiena pracy

Producenci i dostawcy zapewnią swoim pracownikom bezpieczne i zdrowe miejsce pracy, gwarantując minimalne warunki światła, wentylacji, higieny, ochrony przeciwpożarowej, środków bezpieczeństwa i dostępu do wody pitnej.
  • Pracownicy muszą mieć czyste toalety i wodę pitną. Gdy wymagają tego warunki, należy zapewnić urządzenia do przechowywania żywności.
  • Sypialnie, jeśli są zapewnione, będą higieniczne i bezpieczne.
  • Producenci i dostawcy podejmą niezbędne środki zapobieganie wypadkom i szkodom dla zdrowia pracowników, minimalizując, w miarę możliwości, ryzyko związane z pracą.
  • Producenci i dostawcy zapewnią swoim pracownikom regularne szkolenia w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa w pracy. Firma musi prowadzić odpowiednią rejestrację podanych szkoleń. Muszą także wyznaczyć osobę odpowiedzialną za bezpieczeństwo i higienę wśród dyrekcji posiadającą wystarczające uprawnienia i zdolność decyzyjną (4) .

6. Wypłata wynagrodzeń

Producenci i dostawcy muszą dopilnować, aby wynagrodzenie wypłacane ich pracownikom było co najmniej równe ustawowemu minimum lub ustalone na podstawie umowy, jeżeli jest ono wyższe. W każdym razie wspomniana pensja musi zawsze być wystarczająca na pokrycie przynajmniej podstawowych potrzeb oraz tych, które można uznać za uzasadnione dodatkowe potrzeby pracowników i ich rodzin.

Producenci i dostawcy nie podejmą żadnych potrąceń i / lub potrąceń z wynagrodzeń pracowników z przyczyn dyscyplinarnych lub z jakichkolwiek innych przyczyn niż tych ustanowionych w obowiązującym ustawodawstwie, bez ich wyraźnego upoważnienia. Podobnie przekażą swoim pracownikom, w momencie zatrudnienia, zrozumiałe i pisemne informacje na temat warunków wynagrodzeń oraz okresowego rozliczenia wynagrodzenia, informacje o ich szczególnych cechach.

Producenci i dostawcy zagwarantują, że płace i inne świadczenia będą rozliczane terminowo zgodnie z obowiązującym prawem, a w szczególności, że płatności będą dokonywane w najwygodniejszy sposób dla pracowników (5) .

7. Zdrowie i bezpieczeństwo produktu

Producenci i dostawcy są odpowiedzialni za dopilnowanie, aby wszystkie produkty dostarczane do JOMA były zgodne ze standardami JOMA BHP, tak aby sprzedawane produkty nie wiązały się z ryzykiem dla klienta.

8. Zaangażowanie w ochronę środowiska

Producenci i dostawcy będą utrzymywać stałe zaangażowanie w ochronę środowiska i będą przestrzegać norm i wymagań ustanowionych w obowiązujących przepisach lokalnych i międzynarodowych.

Zobowiązują się również przestrzegać ustalonych norm środowiskowych przez JOMA, w tym, w stosownych przypadkach, środków mających na celu zmniejszenie i kompensację wspomnianego wpływu, które są konieczne do zastosowania wspomnianych norm.

9. Poufność informacji

Producenci i dostawcy są zobowiązani do zachowania integralności i poufności informacji, które otrzymują w wyniku stosunków handlowych z JOMA.

Obowiązek zachowania poufności pozostaje po zakończeniu relacji z JOMA, przez to rozumie się obowiązek zwrotu wszelkich materiałów związanych z firmą, które producent lub dostawca ma w posiadaniu.


(1) Aspekty związane z tymi ograniczeniami będą regulowane konwencjami 29 i 105 Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP).
(2) Aspekty związane z zakazem pracy dzieci zostaną opracowane zgodnie z konwencjami 138 i 182 Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP).
(3) Aspekty związane z warunkami pracy osób pracujących z młodzieżą będą podlegać zaleceniu 190 MOP.
(4) Aspekty związane z warunkami Kwestie pracy związane z bezpieczeństwem i higieną pracy będą regulowane przez konwencję MOP nr 155.
(5) Aspekty związane z wypłatą wynagrodzeń będą regulowane przez konwencje MOP nr 26 i 131.
'