温馨提示

请尽快预订,以免买不到您想要的产品。我们将在几天内联系您。

-

我们已经收到了您的请求。
运动出你的自由灵魂

行为守则

最后更新于:2016年7月14日

1.简介

Joma产品制造商与供应商行为守则(下文简称"守则")以Joma尊重人权与劳工权益的企业文化为基准,规定了制造商与供应商在其商业活动中所必须遵守的基本道德与责任标准。

Joma承诺将采取必要的措施,让其制造商与供应商了解、理解与遵守本守则。

本守则适用于Joma采购、制造和最终环节的所有制造商与供应商伙伴,根据Joma所规定的道德行为一般性原则而制定,并将反过来推进这一原则:
  • Joma所进行的一切活动都必须合乎道德且负责任。
  • 所有直接与间接和Joma有劳务、经济、社会与管理关系的劳动者都应得到公正的对待与尊重。
  • 在Joma所进行的一切活动中都必须尊重爱护环境。
  • Joma所有的制造商与供应商伙伴(不属于Joma自有生产中心的)都将完全遵守以上承诺,并致力于履行本守则中所规定的标准。

2.禁止强制劳动

Joma绝不允许其制造商或供货商伙伴使用任何形式的强制或非自愿劳动。制造商和供货商也不得收取任何"押金"或扣押工人的任何身份证件。制造商知晓,其员工有权在合理期限之前(1)告知制造商并离职。

3.禁止使用童工

Joma的制造商和供应商伙伴不使用童工。Joma规定,不得雇佣未满16周岁的青少年。如果当地法律规定的最低工作年龄大于16周岁,则以当地法律的规定为准(2)。年龄介于16至18周岁的工人被视为青少年工人,青少年工人不得上夜班,也不得在危险的环境中工作(3)

4.禁止虐待或以不人道的方式对待工人

Joma的制造商和供应商伙伴须尊重工人,维护工人的尊严。在任何情况下都绝不容忍体罚、性骚扰、种族歧视、言语侮辱、滥用权力、其他形式的骚扰及恐吓行为。

5.安全卫生的工作环境

Joma的制造商与供应商伙伴应为雇员提供安全健康的工作环境,保证工作环境中有最低限度的光照、通风、防火、安全措施与饮用水,并达到最基本的卫生状况。
  • 工人应有干净的厕所和饮用水。在需要的情况下,应提供保存食物的设施。
  • 在为工人提供宿舍的情况下,应保持宿舍的卫生与安全。
  • 制造商与供应商伙伴应采取必要的措施来预防事故与对劳动者健康可能造成的损害,并尽量减少工作所固有的风险。
  • 制造商与供应商将定期对工人进行工作安全与健康方面的培训。公司应对所展开的培训进行合理记录。此外,制造商与供应商应在管理部门指定一名工作安全与健康方面的负责人,该负责人应有足够的决策权力与决策能力(4)

6.支付薪酬

Joma的制造商与供应商伙伴须保证其向工人支付的工资不得低于法定最低工资标准或协议标准(如协议标准高于法定最低工资标准)。在任何情况下,上述工资应至少能够满足员工及其家人的基本需求与其他合理需求。

制造商与供应商不得因纪律处分或其他除法律明确规定以外的原因而不发或少发员工的工资。此外,在签约雇佣员工时,应以清晰易懂的形式向员工书面告知工资情况;在发放工资时,应向员工提供工资明细信息。

制造商与供应商保证将按照相关法律所规定的时间和方式发放工资、补贴与福利。应选择员工所倾向的薪酬发放方式(5)

7.产品健康和安全标准

Joma的制造商与供应商伙伴遵守Joma的安全与健康标准,确保为顾客提供安全无害的产品。

8.环保承诺

Joma的制造商与供应商伙伴一贯遵守环保承诺,严格执行当地与国际法律法规的相关标准与要求。

不仅如此,制造商与供应商还承诺执行Joma的环保标准,例如尽量采取必要措施以减少或抵消对环境造成的影响。

9.信息保密

在与Joma的合作过程中,制造商与供应商伙伴有义务保证通过该渠道所接收到的信息的完整性与机密性。

在和Joma结束合作关系后,制造商与供应商仍有义务为信息保密,并归还他们手中与Joma相关的任何材料与文件。


(1) 相关期限要求请参见国际劳工组织(ILO)的第29号与第105号公约。
(2) 禁止使用童工的相关规定将基于国际劳工组织(ILO)的第138号与第182号公约。
(3) 使用青少年工人的规定将遵照国际劳工组织(ILO)的第190号建议书。
(4) 劳动环境中的相关健康与安全标准将遵照国际劳工组织(ILO)的第155号公约。
(5) 和支付薪酬相关的规定将遵照国际劳工组织(ILO)的第26号与第131号公约。
点击订阅,第一时间了解Joma推出的折扣和其他信息。.