Уведомление о наличии товаров

Зарезервируйте нужный Вам товар, чтобы его не купили раньше Вас. Мы свяжемся с Вами в течение нескольких дней.

-

Мы успешно получили Ваш запрос.
ПРОКАЧАЙ СВОЮ СВОБОДУ

Этический кодекс

Последнее обновление от 14 июля 2016 г.

1. Введение

Кодекс этических норм JOMA для производителей и поставщиков (далее «Кодекс») определяет минимальные требования этического и ответственного поведения, которых должны придерживаться в процессе сотрудничества производители и поставщики товаров, реализуемых JOMA. Также следует соблюдать корпоративную культуру JOMA, основанную на правах человека, в том числе его права на труд.

JOMA обязуется предоставить все необходимые материалы, чтобы производители и поставщики могли ознакомиться с Кодексом и обеспечить его соблюдение.

Кодекс применяется в отношении производителей и поставщиков, которые участвуют в процессах закупки, производства и окончательной обработки. Кодекс основан на следующих принципах этического поведения JOMA:
  • Все действия JOMA основываются на этике и ответственности.
  • Все физические и юридические лица, прямо или косвенно сотрудничающие с JOMA в сферах занятости, производства и/или социально-экономических отношений, получают равное и достойное отношение к себе.
  • Вся деятельность JOMA направлена на максимальное сохранение окружающей среды.
  • Все производители и поставщики (производственные предприятия, не принадлежащие JOMA) обязуются следовать положениям, установленным далее в настоящем Кодексе, и предпринимать меры по обеспечению их соблюдения.

2. Отказ от принудительного труда

JOMA не приемлет использование своими производителями или поставщиками принудительного труда. Не допускается, чтобы производители и поставщики заставляли своих работников оставлять в какой-либо форме «залог» у работодателя или свои документы. Производители должны признавать за своими работниками право на увольнение при уведомлении в разумные сроки (1).

3. Отказ от детского труда

Производители и поставщики не должны нанимать на работу детей. В определении JOMA детьми являются лица, не достигшие 16 лет. Если местное законодательство устанавливает более поздний допустимый возраст выхода на работу, применяется законодательное ограничение (2). Лица от 16 до 18 лет считаются несовершеннолетними работниками. Несовершеннолетние сотрудники не должны работать по ночам или в опасных условиях (3).

4. Отказ от жестокого и бесчеловечного обращения

Производители и поставщики должны с уважением относиться к своим работникам. Ни при каких обстоятельствах не допускаются наказания в физической форме, дискриминация по половому или расовому признаку, словесные или физические оскорбления и иные формы притеснений.

5. Безопасность и санитарно-гигиенические условия на рабочем месте

Производители и поставщики должны обеспечить своих работников безопасными и чистыми рабочими местами с соблюдением минимальных требований по освещению, вентиляции, средствам гигиены и пожаротушения, а также с доступом к источнику питьевой воды.
  • Работники должны быть обеспечены чистыми туалетными комнатами и доступом к питьевой воде. В необходимых местах следует разместить оборудование для хранения продуктов питания.
  • Места размещения работников должны содержаться в чистоте и безопасности.
  • Производители и поставщики должны предпринять все необходимые меры по предотвращению и минимизации рисков возникновения несчастных случаев и травм, связанных с выполнением работниками своих должностных обязанностей.
  • Производители и поставщики должны проводить систематическое обучение своих сотрудников по вопросам охраны труда и производственной безопасности. Компания обязана должным образом вести учет посещаемых образовательных курсов. Кроме того, один из представителей руководства должен отвечать за охрану труда и производственную безопасность и быть наделенным полномочиями и правом принятия решений (4).

6. Заработная плата

Производители и поставщики должны обеспечивать выплату заработной платы не ниже уровня, установленного в трудовом договоре или коллективном договоре, если в нем предусматривается более высокая заработная плата. В любом случае размер заработной платы должен быть достаточным для обеспечения базовых и иных разумно обусловленных потребностей работников и их семей.

Производителям и поставщикам не разрешается производить удержания и/или вычеты из заработной платы в качестве мер дисциплинарного воздействия по причинам, выходящим за рамки действующих норм, и без согласия работника. Работодатели также должны предоставить работникам следующие данные: понятные сведения в письменном виде об их заработной плате после приема на работу; подробные сведения о структуре их заработной платы при каждой выплате.

Кроме того, производители и поставщики должны обеспечивать перечисление заработной платы, а также иных стимулирующих и компенсационных выплат в соответствии с действующим законодательством, своевременно и в удобной для работников форме (5).

7. Безопасность товаров

Во избежание нанесения вреда потребителям производители и поставщики несут ответственность за соответствие всех поставляемых JOMA товаров стандартам безопасности, принятым в JOMA.

8. Экологическая грамотность

Производители и поставщики обязуются защищать окружающую среду и соблюдать все стандарты и требования действующих национальных и международных законов и норм.

Они также обязуются соблюдать стандарт по охране окружающей среды, принятый в JOMA, и при необходимости применять все соответствующие меры по уменьшению или возмещению воздействия на окружающую среду в целях соблюдения вышеуказанных стандартов.

9. Конфиденциальность информации

Производители и поставщики должны поддерживать целостность и конфиденциальность информации, полученной от JOMA в ходе коммерческой деятельности.

Обязательство по сохранению конфиденциальности не теряет силы и после прекращения отношений с JOMA. Производители и поставщики обязуются вернуть все материалы, связанные с компанией.


(1) Вопросы, связанные с данными ограничениями, регламентируются Конвенциями № 29 и № 105 Международной организации труда (МОТ).
(2) Вопросы, связанные с запретом детского труда, регламентируются Конвенциями № 138 и № 182 Международной организации труда (МОТ).
(3) Вопросы, связанные с условиями труда несовершеннолетних работников, регламентируются Рекомендацией № 190 МОТ.
(4) Вопросы, связанные с условиями охраны труда и производственной безопасности, регламентируются Конвенцией № 155 МОТ.
(5) Вопросы, связанные с выплатой заработной платы, регламентируются Конвенцией № 26 и № 133 МОТ.
Чтобы получать промокоды и информацию о новых акциях, подпишитесь на нашу новостную рассылку..