Avis de disponibilité

Réservez votre produit. Dans les prochains jours, nous contacterons avec vous.

-

Demande reçue correctement.
LAISSE-TOI ENTRAÎNER PAR TA LIBERTÉ

Code de conduite

Dernière mise à jour : 14 juillet 2016

1. Introduction

Le Code de Conduite pour les Fabriquants et les Fournisseurs de JOMA (ci-après, le Code) définit les normes minimales de comportement éthique et responsable qui doivent être respectées par les fabricants et les fournisseurs des produits commercialisés par JOMA dans le développement de leur activité, conformément à la culture d'entreprise de JOMA, fermement basée sur le respect des droits humains et du travail.

JOMA s'engage à mettre en place les moyens nécessaires pour que les fabricants et les fournisseurs connaissent et comprennent ce Code et puisse en assumer sa conformité.

Le Code s'applique à tous les fabricants et les fournisseurs qui prennent part aux processus d'achat, de fabrication et de finition et encourage et se base sur les principes généraux qui définissent le comportement éthique de JOMA :
  • Toutes les activités seront dévelopées de manière éthique et responsable.
  • Toute personne ayant, directement ou indirectement une relation de travail, économique, sociale ou industrielle avec l'entreprise, recevra un traitement juste et respectueux.
  • Toutes les activités auront lieu dans le respect de l'environnement.
  • Tous les fabricants et les fournisseurs (centres de production n'appartenant pas à JOMA) s'engageront à y adhérer pleinement et s'assureront de veiller à ce que les normes de ce Code soient respectées.

2. Interdiction du travail forcé

JOMA n'acceptera aucune forme de travail forcé ou involontaire de ses fabricants ou de ses fournisseurs. Ils ne pourront exiger de leurs travailleurs aucun dépôt ou garder des documents accréditant de leur identité. Les fabricants reconnaîtront le droit des travailleurs à quitter leur poste de travail après en avoir fait la demande au préalable (1).

3. Interdiction de faire travailler les enfants

Les fabricants et les fournisseurs n'engageront pas de mineurs. JOMA définit les mineurs comme des personnes âgées de moins de 16 ans. Si la législation locale fixe une limite d'âge plus élevée, cette limite d'âge devra être respectée(2). Les personnes âgées entre 16 et 18 ans seront considérées comme de jeunes travailleurs. Ils ne devront pas travailler de nuit ou dans des conditions dangereuses(3).

4. Interdiction de toutes formes d'abus ou de traitements inhumains

Les fabricants et les fournisseurs traiteront leurs employés avec dignité et respect. Il ne sera en aucun cas toléré les châtiment physiques, le harcèlement sexuel ou racial, la violence verbale ou l'abus de pouvoir, ainsi qu'aucune autre forme de harcèlement ou d'intimidation.

5. Sécurité et hygiène au travail

Les fabricants et les fournisseurs offriront à leurs employés un lieu de travail sûr et sain, en assurant des conditions minimales de lumière, ventilation, hygiène, protection incendie, mesures de sécurité et un accès à l'eau potable.
  • Les travailleurs devront avoir des toilettes propres et de l'eau potable. Lorsque cela sera nécessaire, des installations pour la conservation des aliments devront être fournies.
  • Les chambres, si elles sont fournies, devront être propres et sûres.
  • Les fabricants et les fournisseurs prendront les mesures nécessaires pour empêcher les accidents et les blessures nuisants à la santé des travailleurs, en minimisant, dans la mesure du possible, les risques inhérents au travail.
  • Les fabricants et les fournisseurs feront suivre à leurs employés des formations régulières en matière de santé et de sécurité au travail. L'entreprise devra tenir un registre approprié sur les cours de formation donnés. De même, ils devront désigner un responsable pour la sécurité et la santé au sein de la Direction avec un pouvoir d'autorité et de décision suffisante (4).

6. Paiement des salaires

Les fabricants et les fournisseurs devront veiller à ce que les salaires versés à leurs travailleurs soient, au moins, égal au minimum légal ou à celui établi par un accord, si ceux-ci sont plus élevés. Quoi qu'il en soit, le salaire devra toujours être suffisant pour couvrir, au moins, les besoins de base des travailleurs et de leurs familles et tout autre besoin supplémentaire qui pourrait être considéré comme raisonnable.

Les fabricants et les fournisseurs ne pratiqueront pas de retenues et/ou de déductions sur les salaires pour des raisons disciplinaires ni pour aucune autre cause distincte que celles établies par la législation applicable, sans l'autorisation expresse des travailleurs. De même, ils devront fournir à tous les travailleurs : une information écrite et compréhensible sur les conditions salariales lors de leur recrutement ainsi que des informations détaillées sur leur salaire à chaque fois qu'ils seront payés.

Les fabricants et les fournisseurs devront veiller à ce que les salaires et autres indemnités ou prestations soient versées en temps et en heure conformément à la législation applicable et, concrètement, à ce que les paiements se fassent de la manière la plus commode pour les travailleurs (5).

7. Santé et sécurité des produits

Les fabricants et les fournisseurs sont responsables de tous les produits fournis à JOMA et répondent aux normes de Santé et de Sécurité de JOMA afin que les articles commercialisés ne comportent aucun risque pour les clients.

8. Engagement environnemental

Les fabricants et les fournisseurs devront s'engager à protéger constamment l'environnement et devront répondre aux normes et aux exigences régies par les lois locales et internationales applicables.

Ils s'engagent également à respecter les normes environnementales établies par JOMA y compris, le cas échéant, les mesures nécessaires visant à réduire et à compenser cet impact afin d'appliquer ces normes.

9. Confidentialité des informations

Les fabricants et les fournisseurs sont tenus de préserver l'intégrité et la confidentialité des informations reçues à la suite des relations commerciales qu'ils entretiennent avec JOMA.

L'obligation de confidentialité sera maintenue une fois la relation avec JOMA terminée et le fabricant et le fournisseur seront dans l'obligation de restituer tout matériel qu'ils auront en leur possession en relation avec la compagnie.


(1) Les aspects liés à ces limitations, seront régis par les Conventions 29 et 105 de l'Organisation Internationale du Travail (OIT).
(2) Les aspects liés à l'interdiction du travail des enfants seront développés selon les Conventions 138 et 182 de l'Organisation Internationale du Travail (OIT).
(3) Les aspects liés aux conditions de travail des jeunes travailleurs seront régis par la Recommandation 190 de l'OIT.
(4) Les aspects liés aux conditions de travail dans les domaines en rapport avec la santé et la sécurité au travail seront régis par la Convention 155 de l'OIT.
(5) Les aspects liés aux paiement des salaires seront régis par les Conventions 26 et 131 de l'OIT.
Obtenez des remises et recevez des informations sur le lancement de nos nouveaux produits en vous inscrivant à notre newsletter.